解析为什么大多数职场人士宁愿辞职，也不愿意向老板提出加薪 你向老板提出 ...

阿山

解析为什么大多数职场人士宁愿辞职，也不愿意向老板提出加薪

你向老板提出过升职加薪的申请吗?
你在心里，想过向老板提出升职加薪的申请吗?很多人是心里想过N多次，行动上做过0次。
那么，为什么大家对升职加薪的态度，如暗恋一般，内心轰轰烈烈，行动裹足不前?下面我以一封加薪申请为例分析一下:

尊敬的领导，你们好!
我某年某月入职本公司，很荣幸见证了公司从小到大，从xx多么小发展到xx多么大，我本人也从xx岗位成长为xx岗位，非常感谢。
从我入职以来，公司业务的具体变化是:客户数量从多少增加到多少;办公人员从多少增加到多少;等等。随着业务的发展，我本人的工作量也不断增加，从多少到多少，我的工作量比其他同级别员工大，可是却拿一样的工资，确实觉得不平衡。
鉴于以上原因，希望领导能考虑我的加薪10%的申请，如有不足，恳请指正，不论怎样，我仍将以严谨的工作态度认真对持这份工作。
xx部门员工:康康

这份加薪报告核心内容有四条:
1)公司比原来大了，盈利了，应该给我加薪;
2)我的工作量、贡献比原来大了，应该给我加薪;
3)我干的活儿比别人多，应该给我加薪;
4)如果不加薪，我也继续干。

这样的加薪申请，到了领导手中，会得到怎样的审核呢?模拟一个领导对这封信的真实处理过程:
1)询问部门主管:康康这个员工，是否还能承担更多的职责?如果能多千点活儿，适当加点工资，用老员工当然更顺手;如果无法多干活儿，那么，还有多大成长空间?如果有，可以给康康设定一个成长目标，达标后就增加工资。
2)询问HR部门:招聘一个新人取代康康，招聘周期多久，招聘成本高低，月薪多少。

你们看，员工的申请信逻辑和老板的审核逻辑完全不同。其实，老板在审核的时候，还有如下这些潜台词:
1)如果公司大了就应该给你加薪，那么，当时公司借钱发工资的时候，就应该给你零薪。
2)如果工作量增加了就应该给你加薪，那么，以前公司只有几个客户的时候你整天闲着，要先把工资扣了。
3)你怎么会知道其他员工的工资?此事需要HR调查，你违反工资保密制度，必须先处罚。
4)公平就是你干多少活儿，公司给你多少钱，和别人拿多少钱有什么关系?不过，既然你攀比别人干活儿少拿钱多，我一定要分析一下你说的这个人，如果属实，要给该员工增加工作量!

现在，你应该明白一个老板和领导的心理活动了吧，也应该理解为什么很多加薪申请没被批准了。<br>