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周末学习央视《遇见大咖》「董明珠」的学习体悟：
1、2003年的时候，每一个城市都希望自己拥有世界500强企业，那个时期的中国正掀起一场场进军500强的热潮。恰好在那一年，有一家世界500强企业在珠海想收购格力，当时格力净资产估值为9亿元，为了说动董明珠，对方出价8000万年薪。董明珠坦诚，对于当时的自己这个还是很有诱惑力的！但是，这位商界铁娘子拒绝了这番好意。她说今天你是世界500强，未必明天我不是世界500强。今天这个梦想实现了，格力现在一年给国家交150个亿的税收。她对自己有清楚的定位，知道自己需要的是什么，没有被金钱所诱惑。让我们知道了做事情要不断设立目标，清楚自身的定位，才能全身心的投入，不断的去实现目标、超越目标。
2、董明珠生于江苏南京，30岁时丈夫因病去世，为了养家糊口，6年后她将8岁的儿子托付给母亲抚养，独自一人南下闯荡，从小小的业务员一路成长为格力董事长。所以说如果要成就一个事业，就必须要做好付出牺牲的准备，而前面所做的牺牲仅仅是暂时失去一部分，但却为因此得到一份长期的收获。
3、格力电器在国内外累计拥有专利超过8000项，其中发明专利2000多项，是中国空调行业中拥有专利技术最多的企业。格力的成功来源于技术上的不断投入和创新。现在的市场环境，大浪淘沙，让我们必须要建立前瞻意识，挖掘新方法，打开新思路。
4、当空调巨头联合打压格力时，董明珠毫不在意，一切以市场说了算，彰显了她的底气，而他的底气就是过硬的产品，让消费者得到认同。所以我们需要不断的正视自己，把根基打牢，让铂岚得到终端零售商户和消费者的认同，联合商业公司一起培育铂岚品牌。
5、有时候要想推动一个进步，需要董明珠这样的人，敢于提出不合理的事情，大家都做老好人，不管任何事情都无法取得长足的进步。所以我们需要不断的去发现工作中的问题，把问题找出来去解决它，提升工作的状态。
6、企业的竞争归根结底就是人才的竞争。拥有一批优秀而稳定的各类人才，企业才能谈及可持续性发展。格力拥有在一套完整成熟的人才体系。“能者上，庸者下”的竞争机制为各类人才的发展提供了晋升通道。<br><br>
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发表于 2022-11-28 11:09:11